Naši projekti
Projekti u kojima smo sudjelovali ili trenutno sudjelujemo
Povratak
PROJECT
2010/12/30
Umrežavanje, osposobljavanje i podizanje konkurentnosti za više boljih poslova
PIšE
BIOS
PIšE
BIOS
Umrežavanje, osposobljavanje i podizanje konkurentnosti za više boljih poslova
PROJECT
2010/12/30
PIšE
BIOS
PIšE
BIOS
Opći cilj projekta je smanjenje nezaposlenosti u Osječko-baranjskoj županiji, a specifični cilj je aktiviranje lokalnih dionika na tržištu rada te uspostava sustava za suradnju između dionika kako bi se poboljšala efektivnost i efikasnost zapošljavanja u Osječko-baranjskoj županiji.
http://www.lokalnemjere.eu/index.php
http://www.lokalnemjere.eu/index.php
Nositelj projekta je Hrvatski zavod za zapošljavanje Područna služba Osijek a partneri na projektu su: Hrvatska udruga poslodavaca Regionalni ured Osijek, BIOS Poduzetnički inkubator d.o.o., Udruženje za mir i ljudska prava BARANJA, Pučko otvoreno učilište Osijek.
Od aktivnosti projekta do sada je održana dvodnevna konferencija na kojoj su prikazani primjeri dobre prakse projekata Europske unije u sferi zapošljavanja iz zemalja okruženja (Mađarska, Austrija, Srbija, Slovenija) te Mjere aktivne politike zapošljavanja i Operativni plan poticanja malog i srednjeg poduzetništva za 2011. godinu. Osnovana je i Radna skupina koja će se baviti analizom dosadašnjih mjera aktivne politike zapošljavanja i izradom prijedloga novih lokalno specifičnih mjera aktivne politike zapošljavanja.
U sklopu projekta izrađen je i verificiran program osposobljavanja pod nazivom „Upravljanje ljudskim potencijalima u malom i srednjem poduzetništvu“. Nakon verificiranja programa pristupilo se odabiru kandidata te je odabrano 50 kandidata koji će sudjelovati u programu osposobljavanja. Odabrani kandidati su vlasnici i zaposlenici malih i srednjih tvrtki iz Osječko–baranjske županije.
Cilj programa osposobljavanja je upoznati polaznike s metodologijom upravljanja ljudskim potencijalima u malim i srednjim tvrtkama koja uključuje osnovnu skupinu alata za selekciju i zapošljavanje, motivaciju i evaluaciju zaposlenika, usavršavanje i razvoj, sustav nagrađivanja i obrazovanja tijekom rada, te osnove komunikacijskih vještina i pregovaranja u svrhu rješavanja problema u tvrtkama s manje od 250 zaposlenih.
Program osposobljavanja obuhvaća 8 modula kroz koje bi polaznici trebali usavršiti svoje vještine:
1. Selekcija i zapošljavanje
2. Motivacija zaposlenika
3. Pravna osnova zapošljavanja
4. Evaluacija, napredovanje i nagrađivanje
5. Institucije koje pomažu pri zapošljavanju
6. Sustavno obrazovanje zaposlenika
7. Rješavanje sukoba i pregovaranje
8. Komunikacijske i upravljačke vještine
Neka od konkretnih područja koja će se edukacijom obraditi su:
■ kako izabrati «pravog» djelatnika za vašu tvrtku,
■ upoznati se s konceptima pravne osnove zapošljavanja
■ kako strateški koristiti najveći faktor produktivnosti u tvrtki i dobiti alate kojima se pridonosi postizanju ciljeva tvrtke,
■ pregled mogućnosti upotrebe analize potencijala kao i prednosti i mane pojedinačnih instrumenata,
■ upoznati se s mogućnostima ciljane motivacije zaposlenika, praćenja njihova uspjeha,
■ kako pripremiti razgovore sa suradnicima te kako ih realizirati uz pomoć alata za osobno upravljanje,
■ kako uvesti uspješan motivirajući i atraktivan bonus sustav u vašoj tvrtki,
■ kako poboljšati komunikacijske i upravljačke vještine u npr. rješavanju sukoba
Program osposobljavanja održavat će se u prostorijama Pučkog otvorenog učilišta Osijek, Lorenza Jägera 6 u Osijeku.
Za dodatne informacije o programu obrazovanja možete se obratiti na adresu Pučkog otvorenog učilišta Osijek, Lorenza Jägera 6, 31000 Osijek, tel: 031/212-806, e-mail: tajnistvo@pucko-uciliste.hr, a za dodatne informacije o samom projektu možete se obratiti na Hrvatski zavod za zapošljavanje Područna služba Osijek, Kneza Trpimira 2, 31000 Osijek, tel: 031/252-500, 031/252-335 ili na e-mail:hzz.osijek@hzz.hr; marija.koski@hzz.hr.
Od aktivnosti projekta do sada je održana dvodnevna konferencija na kojoj su prikazani primjeri dobre prakse projekata Europske unije u sferi zapošljavanja iz zemalja okruženja (Mađarska, Austrija, Srbija, Slovenija) te Mjere aktivne politike zapošljavanja i Operativni plan poticanja malog i srednjeg poduzetništva za 2011. godinu. Osnovana je i Radna skupina koja će se baviti analizom dosadašnjih mjera aktivne politike zapošljavanja i izradom prijedloga novih lokalno specifičnih mjera aktivne politike zapošljavanja.
U sklopu projekta izrađen je i verificiran program osposobljavanja pod nazivom „Upravljanje ljudskim potencijalima u malom i srednjem poduzetništvu“. Nakon verificiranja programa pristupilo se odabiru kandidata te je odabrano 50 kandidata koji će sudjelovati u programu osposobljavanja. Odabrani kandidati su vlasnici i zaposlenici malih i srednjih tvrtki iz Osječko–baranjske županije.
Cilj programa osposobljavanja je upoznati polaznike s metodologijom upravljanja ljudskim potencijalima u malim i srednjim tvrtkama koja uključuje osnovnu skupinu alata za selekciju i zapošljavanje, motivaciju i evaluaciju zaposlenika, usavršavanje i razvoj, sustav nagrađivanja i obrazovanja tijekom rada, te osnove komunikacijskih vještina i pregovaranja u svrhu rješavanja problema u tvrtkama s manje od 250 zaposlenih.
Program osposobljavanja obuhvaća 8 modula kroz koje bi polaznici trebali usavršiti svoje vještine:
1. Selekcija i zapošljavanje
2. Motivacija zaposlenika
3. Pravna osnova zapošljavanja
4. Evaluacija, napredovanje i nagrađivanje
5. Institucije koje pomažu pri zapošljavanju
6. Sustavno obrazovanje zaposlenika
7. Rješavanje sukoba i pregovaranje
8. Komunikacijske i upravljačke vještine
Neka od konkretnih područja koja će se edukacijom obraditi su:
■ kako izabrati «pravog» djelatnika za vašu tvrtku,
■ upoznati se s konceptima pravne osnove zapošljavanja
■ kako strateški koristiti najveći faktor produktivnosti u tvrtki i dobiti alate kojima se pridonosi postizanju ciljeva tvrtke,
■ pregled mogućnosti upotrebe analize potencijala kao i prednosti i mane pojedinačnih instrumenata,
■ upoznati se s mogućnostima ciljane motivacije zaposlenika, praćenja njihova uspjeha,
■ kako pripremiti razgovore sa suradnicima te kako ih realizirati uz pomoć alata za osobno upravljanje,
■ kako uvesti uspješan motivirajući i atraktivan bonus sustav u vašoj tvrtki,
■ kako poboljšati komunikacijske i upravljačke vještine u npr. rješavanju sukoba
Program osposobljavanja održavat će se u prostorijama Pučkog otvorenog učilišta Osijek, Lorenza Jägera 6 u Osijeku.
Za dodatne informacije o programu obrazovanja možete se obratiti na adresu Pučkog otvorenog učilišta Osijek, Lorenza Jägera 6, 31000 Osijek, tel: 031/212-806, e-mail: tajnistvo@pucko-uciliste.hr, a za dodatne informacije o samom projektu možete se obratiti na Hrvatski zavod za zapošljavanje Područna služba Osijek, Kneza Trpimira 2, 31000 Osijek, tel: 031/252-500, 031/252-335 ili na e-mail:hzz.osijek@hzz.hr; marija.koski@hzz.hr.
